原标题：新格局下的新就业形态：“直播平台”领跑灵活就业

　　来源：半岛网

　　半岛网10月26日讯  针对疫情对企业与人才对新就业形态的直观体验与看法进行了调研，并结合平台大数据，近日，智联招聘发布《2020雇佣关系趋势报告（三）——新格局下的新就业形态》。

　　企业复工第一困境——关键性岗位人员缺失

　　今年年初，虽大部分地区规定的节后复工、复产日期为2月10日，但人员流动受限、疫情反弹隐患等现实问题迭出，企业真正意义上的复工复产难以推进。智联招聘调研数据显示：47%的参与调查企业在今年3、4月实现员工返岗复工，16%的企业受阻严重，5月后才实现复工。截止9月17日，仍有9%的企业员工未完全到岗。

　　人手不足无疑成为企业面临的最大痛点。调查显示，超半数企业存在用工短缺、关键性岗位人员缺失问题，位居“复工困难榜单”首位。

　　企业“瘦身”增韧，雇佣行为趋向短期、项目制

　　在企业内部，疫情加速了由科层制向扁平化管理的改革，在人力资源短缺，资金吃紧的时期，企业开始把组织目标的工作进行科学归类，找出哪些能够外包，哪些需要内部精英团队，让相应的人承担相应的工作。

　　根据智联招聘的调查结果显示，在对疫情期间闲置员工的管理上，超半数企业选择减薪或裁员，以节省人力成本。

　　企业一方面精简员工，缩减部分传统全职人员，另一方面，依托互联网雇佣灵活用工人员，实现低成本、短期性人力资源调配。调查数据显示，在后疫情时代的人力资源改革方面，49.8%的企业缩减全职员工队伍、仅保留精英；实施内部转岗调整、雇佣灵活就业人员的企业亦分别达到27.6%与24.6%。

　　“直播平台”以3倍增速领跑灵活就业

　　在对外的招聘方面，面对人手紧缺的燃眉之困，招聘全职员工已不是企业的唯一选择。根据智联招聘的调查结果显示，有53.2%的企业选择招聘兼职、临时性员工，25.3%的企业借用其他企业的员工，另有少数企业运用AI技术实现人力成本替代。

　　在多种新型灵活就业的形式中，共享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼。根据智联招聘大数据显示，在今年第二季度，‘直播平台’以347.8%的增速强势领跑灵活就业招聘需求，知识服务、自媒体、生活配送分别增长75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市场中珍贵的“晴朗”板块。

　　中国劳动和社会科学保障研究院研究表明，我国总体上有1 亿人从事灵活性的就业，其中有 7800 万人是依托互联网的新就业形态。

　　灵活用工多元发展，招聘需求显著高于传统就业

　　用工成本低、政策补贴好，使灵活用工形式的在企业端的认可度大幅提升。多重因素叠加下，智联招聘平台的大数据显示，灵活就业的总体招聘人数同比增长76.4%，而传统就业的招聘人数同比下降13.8%。

　　灵活用工的形式也呈现多元化的发展趋势，日益形成以劳务派遣公司为主，以雇佣线下兼职、临时性工作人员，通过互联网平台社会化用工等方式为辅的用工形态。

　　近6成员工规划第二职业 职场单一从属性被弱化

　　在企业招聘模式的转变下，期待一个人持续稳定工作已不那么现实。互联网平台上不再是单一的传统工作岗位，而是拥有多种可供求职者选择的简单零碎的任务。雇佣关系中的自主性吸引职场人在未来规划中作出灵活性调整。如收入可观，有66.5%的受访者愿意选择放弃主业/全职工作。

　　对于未来自身的就业形态规划中，57.3%的职场人计划在主业之外发展“第二职业”，活用自身专长，3成受访者愿意投身灵活岗位，仅有12.7%的职场人选择专注现有领域。

　　在当下的新就业形态中，一人多岗的现象涌现，从业者和工作岗位的关系不再紧密结合，单一的从属关系逐渐被弱化。

　　职场焦虑的确催化了职场人对灵活就业认可度的提升，但大多职场人处于心动但仍在观望的状态。调查显示，职业发展不稳定、工资收入不稳定、劳工保障的欠缺是职场人对于灵活就业三大顾虑。智联平台的大数据显示，2000元以下的薪酬职位数传统就业仅为0.5%，而灵活就业整体则有2.6%，其中传统灵活就业（兼职）更有5.7%，灵活就业岗位整体呈低薪化。加之相关法律法规还未健全，在灵活就业形态中，同工不同酬、工资低于法定标准、劳资纠纷等权益保障问题频现，五险一金的覆盖率显著低于传统就业。

　　半岛全媒体记者 孙贴静

责任编辑：贾楠 SN245